前不久聽到這樣一個故事：上世紀中葉在美國有一家著名的飯店。有一天，飯店老板偶爾路過大堂，看到一個身著清潔工制服的小伙子趴在地上，快樂地擦著地板，一邊工作還一邊哼著小曲。老板走到他身旁問到：“小伙子，你為什么這么開心？”小伙子頭也不抬地回答到：“這是我的飯店，當然開心啦！”略感詫異的老板笑笑，走開了。也許是受到小伙子快樂情緒的感染，老板這一天感到特別舒心，也對小伙子留下了深刻的印象。沒過多久，客房部缺少一個服務員，老板自然想到了那個快樂的小伙子。之后，餐飲部缺人，小伙子又被調到了餐飲部……。就這樣，短短幾年時間，小伙子在飯店幾乎所有的部門都做過了，每到一個崗位，他都保持著那份陽光，并把快樂和希望傳遞給每一個人。他從保潔員一直做到了副總裁。十五年后，當年的這個小伙子終于買下了這家飯店，并加盟希爾頓集團，成為希爾頓旗下的一家著名飯店。
　　在職場中，無條件服從工作安排，是從業人員的基本素質之一。任何一個企業的經營管理者都喜歡聽話的員工。企業的經營目標、管理計劃的實現，不是靠經營管理者的個人能力，而是靠團隊中每個人都能完成各自的工作計劃。一個有戰斗力的團隊，就像部隊一樣。“服從是軍人的天職”。而服從工作安排，是團隊中每一個人必須做到的。一群訓練有素、配合默契的人在一起，叫團隊；而一群不聽號令、各自為戰的人在一起，充其量只能稱作團伙。所以，無條件服從工作安排首先是工作團隊的要求。
　　其次，服從也是職場人個人發展的需要。有一位員工向人事部提出辭職，他的辭職理由是:“我想往工程造價方向發展，你們公司沒有這樣的崗位。我來了以后一直在工地上，跟鋼筋、水泥、黃沙打交道。”我問了他幾個鋼材規格、水泥標號等方面的問題，他居然答不出來。試想一下，這些最基本的概念都沒有，如何做工程造價？人生有目標、有規劃是對的，更重要的是，要實現自己的目標，必須腳踏實地地去積累知識和經驗。而這些知識和經驗往往不是一個崗位可以提供的。有一次我跟著張總去拜訪一家國營大型疏浚公司，他們有一個人才培訓計劃：招來的工程專業的畢業生到船上工作兩三年，而船舶專業的畢業生被分到施工現場工作兩三年。這樣培養出來的人才既有施工經驗、又懂船。這批人將成為項目部經理的候選人。由此可見，企業都喜歡經歷的崗位多、知識面廣的人才。如果我們個人的生涯規劃能和企業的發展方向一致，那我們的人生一定會順風順水。就像本文開頭講到的那個小伙子，因心中有夢想而快樂，心甘情愿地把自己當做一塊磚，哪里需要哪里搬。同時，他在不同崗位的工作中不斷積累經驗，也在一步步實現自己的夢想。
　　江蘇海宏建設工程有限公司作為一家大型港航施工企業，這兩年所接的工程越來越大，也越來越復雜，每一個工程的圓滿完成，都是員工們共同努力的結果。而一批批的人才也在這個過程中脫穎而出。讓我們每個人都成為企業的一塊磚，務實、踏實、落實地完成每一項工作，同時滿懷感恩地接受每一次工作的調動，真正做到哪里需要哪里搬。